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学院十分重视教师队伍的建设，尤其是对青年教师的培养，采取请进来和走出去相结合的办法，一方面经常聘请专家、学者来学院讲学，另一方面鼓励教师到高校和生产一线进修及实践，使他们在掌握专业前沿知识的同时，又增强了实践技能，同时鼓励45岁以下教师攻读硕士研究生。几年来，青年教师在学历层次、知识结构、实践技能等方面均有较大的提高。
本课程负责人谷艳玲老师对青年教师张成悉心指导，使他的业务水平得到迅速提高，能独立指导本课程的所有实践环节。因此，本课程组已经形成了年龄结构、职称结构、学历结构、教学能力等方面十分合理的学术梯队。
实证材料1
实证材料2
实证材料3
实证材料4
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